T1.COO：工资帽优点可以限制队伍支出 缺点则是选手难以提高年薪
Q：为了可持续性，LCK今年引进了工资帽（均衡支持制度）。
COO：我认为引进这个制度是不可抗拒的一件事情、也不能视之为无效。因此，很难说我们是“赞成”或“反对”这个制度。据我所知，这是根据（市场）氛围、多家俱乐部的情况以及拳头游戏的分析和判断而引进的制度。而且也已经在LPL实行了该制度，其他赛区也在讨论是否引进该制度。
在这样的情况下，（英雄联盟电子竞技）生态届引进了很多人期待和需要的制度。我想将其优点最大化、缺点最小化。这个制度的优点是可以在一定程度限制队伍的支出，让整个生态节更加均衡地发展。缺点是选手们很难期待像以前一样提高年薪了。
我个人认为我们需要着眼于引进这个制度的根本原因。如果所有俱乐部都可以扭亏为盈的话，那么就不需要这个制度的。为了解决这些根本问题，我们需要更加努力。将俱乐部和粉丝们都能积极看待的收益最大化，创造不需要这个制度的环境才是我更偏好的方向。
