因为加班被迟到，我和公司一群“奋斗逼”骂了起来
一程序员发帖吐槽，程序员骂起来了！技术老大在群里批评迟到的同学，迟到同学反击骂公司奋斗逼文化。然后就被群情激愤的“奋斗者”的口水淹没了，迟到同学气不过就跟他们骂起来了...。
看完后，突然想起自己身上经历的事。
前前东家以小米为对标公司，老板整日在外应酬，晚间才回公司，最不希望看到的就是下班后办公室里没人。于是开始学习小米实行996，从市场和销售两个部门执行。
下班后公司没有一个人敢走，包括其他部门，你看我一眼我瞅你一下，然后都闷着头噼里啪啦线上吐槽一番，就是不干正事。
后来老板也发现大家加班都在干瞪眼，效率并没有提高。于是每逢下班之后，老板便在办公室每个人身后旋转跳跃监督视察，一旦发现谁没有在工作，两种结果，办公室里喝茶水，或当众被骂的狗血喷头。
同事也都不是吃素的，既然下班是肯定走不了了，白天你又不在，那好白天燥起来，晚上再战。白天每个人都嘻嘻哈哈吃点心打游戏，晚上老板回来后开始做一天的工作，效果颇佳。
老板每天晚上到公司看见每个人都埋头苦干，忙得不可开交觉得早就应该996了。看着大家这么辛苦，时不时就花钱买小龙虾、披萨等等美食给全公司加餐，偶尔再聚个餐大吃一顿，奖金也发的比以前多。
办公室的同事万万没想到幸福来的能如此快，白天不用干活晚上还能享受着免费的福利，喜滋滋。老板也逢人便说，我们公司员工不用强求每天都会加班到多晚多晚，比我们厉害的人还比我们努力，我们不努力哪儿行啊。
众同事们狂点头，老板说的对。
除了变相裁员为目的之外，奋斗文化还有另一种情况，大致如下：
老板：“怎么回事啊，项目做了半年了怎么还是这个鸟样？我前两天玩了下梦幻西游觉得很好，我们上次大改抄的是女神联盟，那个太老了，已经落伍了，就往梦幻方向改。我们计划9个月上线，还有3个月时间了，务必要赶上！”
PM：“这么改可能来不及。”
老板：“什么意思？微信项目组一个晚上就能做出个全民打飞机，你们晚上一个个都在哪里？天天按时下班好意思么？”
PM:“知道了，我们尽力吧。”公司开始执行996，公司需要奋斗者。
3个月后，项目丝毫没有进展，将帅疲弊。
老板对PM：“哎，算了吧，今天开始工资不发了，不是你的错，是底下员工都是废物，游戏行业坑子太多，操！散了吧，让废物全部滚蛋，我们重新招人开个新项目，最近的阴阳师不错，我们就抄它吧！我跟你讲，只要我们在，我们公司就有希望。